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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 32.簡述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    32.簡述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。（2015.04）


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    11.在招聘過程中，招聘計(jì)劃的審批權(quán)屬于（）（2015.04）

    • A、用人部門

    • B、勞動(dòng)力市場

    • C、政府部門

    • D、人力資源部門

    20.績效管理中的KPI是指（）（2015.04）

    • A、關(guān)鍵成功因素

    • B、關(guān)鍵績效指標(biāo)

    • C、關(guān)鍵知識技能

    • D、關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)

    13.人員錄用是，對過分超過任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）（2015.04）

    • A、不用

    • B、慎用

    • C、優(yōu)先考慮

    • D、堅(jiān)決錄用

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